stastny dochodok

© ako si zvysit dochodok

Slováci najviac túžia po lepšom dôchodku: 5 krokov, ako si ho zvýšiť

V nedávnom prieskume identifikovali Slováci ako svoj najväčší sen lepší dôchodok. Dobrou správou je, že tento sen si možno splniť bez problémov aj na Slovensku. Avšak len vtedy, ak človek využije všetky možnosti dlhodobého sporenia na dôchodok.

 
 

Slováci najviac túžia po lepšom dôchodku: 5 krokov, ako si ho zvýšiť

Krok prvý: Čím skôr vstúpiť do 2. piliera

Vstup do 2. piliera je dnes dobrovoľný a možný do veku 35 rokov. Argumentov pre vstup je hneď niekoľko. „Pri mladých ľuďoch a dlhej dobe sporenia je druhý pilier ideálny nástroj na získanie zaujímavých úspor. Najväčšou výhodou je, že úspory na osobnom účte vznikajú z povinných odvodov, čiže sporiteľovi nijako neznižujú príjem. Zároveň dosahujú slušný výnos, ktorý v horizonte desiatok rokov sporenia má potenciál znásobiť vlastné financie. Podľa štatistiky Asociácie DSS  zarobili rastové fondy 2. piliera od 1. 1. 2013 priemerne 4,89 % ročne, čo je slušný výsledok,“ vysvetľuje finančný analytik OVB Allfinanz Slovensko Marián Búlik.

Ďalším faktorom v prospech 2. piliera sú nízke poplatky. Odplata za vedenie dôchodkového účtu je vo výške 1 % z každého príspevku sporiteľa. Maximálna výška odplaty za správu dôchodkového fondu je len 0,3 % priemernej ročnej čistej hodnoty majetku v dôchodkovom fonde. Tieto poplatky sú teda výrazne nižšie nielen oproti otvoreným podielovým fondom, ale takisto aj v porovnaní s 3. pilierom. Ten však má výraznú výhodu v podobe príspevku zamestnávateľa. 

 

Krok druhý: Zmeniť fond v 2. pilieri

Takmer 80 percent sporiteľov v 2. pilieri má svoje úspory v konzervatívnych fondoch, kam ich presunula vláda expremiéra Fica v roku 2013. Podľa výpočtu Inštitútu finančnej politiky na Ministerstve financií týmto presunom stratili sporitelia úhrnne neuveriteľnú 1 miliardu eur (priemerne 1 500 eur na sporiteľa). Ide o údaj k decembru 2017, odvtedy sa strata ďalej zväčšila. „Lepší dôchodok má každý vyslovene vo svojich rukách. Pri 2. pilieri to znamená v prvom kroku presunúť úspory do rastových fondov, keďže rozdiel v úročení je priepastný. Platí pravidlo, že v konzervatívnom fonde by nemal sporiť nikto, komu do dôchodku ostáva viac ako 15 rokov,“ vysvetľuje Búlik. 

Keďže v súčasnosti už majú mnohí štyridsiatnici nasporených 10 000 až 30 000 eur, je vhodné presúvať ich do akciového alebo indexového fondu nie všetky naraz jednorazovou žiadosťou, ale aspoň v šiestich tranžiach. A to ideálne mesačne. Je to bezpečnostné opatrenie, aby sa priemerovala cena podielu a sporitelia nedoplatili napríklad na náhly prepad trhov. Dôležité je pri tomto presune majetku nezabudnúť rovnako zmeniť aj pomer fondov, do ktorých sa budú investovať ďalšie pravidelné vklady.

 

Modelový príklad

Zamestnanec, ktorý bude zarábať 1000 eur v hrubom ďalších 25 rokov:

  • ak bude sporiť do negarantovaných fondov s výnosom 4,89 % ročne, o 25 rokov bude mať nasporené 35 150 eur
  • ak však bude sporiť v garantovanom fonde s výnosom 1,24 % ročne, za rovnaký čas si nasporí len 21 089 eur, čo je o 14 061 eur menej!

Modelový príklad počíta s odvodom do DSS vo výške 6 % z vymeriavacieho základu, čo bude platiť od roku 2024. V súčasnosti je vo výške 4,75 %.

 

Krok tretí: Využiť príspevok zamestnávateľa v 3. pilieri

Suverénne najvyššou výhodou 3. piliera je príspevok zamestnávateľa. Práve preň sa oplatí do 3. piliera vstúpiť. „Väčšina zamestnávateľov prispieva ľuďom rovnakou sumou, ako si sporia sami, nájdu sa však aj firmy, ktoré dávajú dvojnásobný príspevok. Kde inde dnes človek získa výnos 100 %, resp. 200 % zo svojho vkladu? Preto sa treba v práci spýtať na príspevok do 3. piliera, a ak ho firma poskytuje, okamžite vstúpiť do 3. piliera,“ odporúča Marián Búlik.

Mnoho ľudí si myslí, že nízka suma príspevku veľa nezmení. To je nezmysel, zvlášť pri sporení v trvaní niekoľko desiatok rokov.

Príklad: pri 40-ročnom sporení sumy 30 eur pri konzervatívnom priemernom výnose 3 % je výsledkom suma 24 354 eur, pri výnose 6 % ide o 44 321 eur. „A to je len príspevok zamestnávateľa. Z tridsaťeurového príspevku do 3. piliera  má zamestnanec väčší úžitok, ako keby mu firma zvýšila plat o 50 eur.“ 

 

Krok štvrtý: Založiť si pravidelné investovanie

Sumy, ktoré sporíme v 2. a 3. pilieri, sú obmedzené výškou platu alebo príspevkom zamestnávateľa. „Preto je potrebné takpovediac skompletovať prípravu na dôchodok pravidelným investovaním. V tomto prípade platia dve pravidlá: diverzifikovať, čiže rozložiť úspory do viacerých typov podielových fondov, a investovať pravidelne rovnakú sumu. Keďže investovanie je zásadným rozhodnutím, treba sa poradiť najlepšie so skúseným  finančným sprostredkovateľom,“ radí Marián Búlik z OVB. 

Slovenská asociácia správcovských spoločností uvádza vo svojich štatistikách priemerné ročné zhodnotenie akciových fondov vo výške 6,69 %, zmiešaných fondov 2,03 % a realitných fondov 3,4 %. Naopak, najhoršie z celého portfólia sú na tom dlhopisové fondy s výnosom len 0,25 %. Je ale pravdou, že finanční sprostredkovatelia v praxi odporúčajú svojim klientom používať predovšetkým zahraničné podielové fondy, ktoré majú výrazne dlhšiu históriu a často sú i podstatne lacnejšie ako slovenské podielové fondy.

 

Krok piaty: Dôchodková kalkulačka

Mnoho ľudí sa ma pýta, akú sumu vkladať do pravidelného investovania. Zjednodušené pravidlo hovorí o sume 5 - 10 % z čistého príjmu, nie je to však presné riešenie. Lepší spôsob je nechať si vypočítať výšku sporenia v závislosti od toho, na akú životnú úroveň a príjem je človek zvyknutý a chcel by si ho zachovať,“ vysvetľuje M. Búlik. 

Presný výpočet dnes ponúka špeciálna OVB dôchodková kalkulačka, ktorú vyvinulo OVB v spolupráci s doc. Vladimírom Balážom a ďalšími odborníkmi. Verejnosť sa k nej vie dostať cez sprostredkovateľov spoločnosti OVB. Kalkulačka nepočíta len výnos z vkladov, ale prenáša do výpočtu aktuálny vek, výšku dôchodku z 1. piliera na základe predchádzajúcich príjmov, ako aj predpokladané mimoriadne príjmy napríklad z dedičstva. 

späť   Zdieľať na Facebooku    Zdieľať na Twitteri
 

Táto webová stránka používa cookies

Táto webová stránka používa cookies na zlepšenie dojmu našich návštevníkov. Niektoré z týchto súborov cookie sú z technického hľadiska nevyhnutné na zabezpečenie určitých funkcií webovej stránky. Pokračovaním v navigácii na tejto webovej stránke súhlasíte s naším používaním súborov cookie.  viac

Okrem toho používame niektoré súbory cookie, ktoré slúžia na získanie informácií o správaní používateľov na tejto webovej stránke a na základe týchto informácií neustále zlepšujú našu webovú stránku.